Post by The Commish on Mar 6, 2016 23:38:45 GMT 1
Bon il est temps de reprendre les choses sérieuses après cette période d'inactivité. Je vous épargne le blabla habituel mais il faut absolument changer les règles et que le salary cap soit un vrai facteur dans ce jeu.
Donc après les échecs de négociation l'an passé Il est temps de remettre tout à plat et pas seulement 1 ou 2 règles.
1) Le salary cap va passer de 130 à 120 M, y'aura pas de négociation la dessus, ce sera effectif en 2017.
2) Baisse des salaires dans la grille rookie.
3) Augmentation des salaires vétérans en enlevant les tranches.
En offense :
4) Trade des joueurs avec gros salaire
J'aime bien la proposition de Mole l'année dernière donc je la reprends ici.
Pour les joueurs avec de gros salaire, possibilité de partager le salaire du joueur avec l’équipe qui fait le trade. Pour les salaires à plus de 6 M ! Equipe 1 qui trade prends x millions de cap qui sera repercuté l’année suivante. L’équipe 2 aura le joueur pour x M dès le trade et le joueur gardera ce montant de salaire sauf augmentation annuel de salaire. Limité à 1 joueur max par saison et par équipe vendeur.
5) Réduction des pénalités à 5% pour tous les joueurs pris et cut en FA pendant la offseason pour ne pas pénaliser les équipes actives.
6) En saison régulière, uniquement dans le cas ou il faut combler un trou dans la lineup, possibilité de prendre un joueur en FCFS pour 1 week end et de ne pas avoir de pénalité de cut. Le joueur sera automatiquement remis dans le waiver la semaine suivante. Avec cette proposition il n'y aura plus aucune excuse pour avoir des lineups incomplète ou avec des joueurs blessés. Si je vois encore des lineups incomplètes ou joueurs blessés ce sera 2 M de pénalité par joueur manquant/non valable. Dans les cas ou cela vous forcerait à cut des joueurs pour compléter votre lineup, envoyez à moi ou à Bulls un message pour augmenter temporairement votre roster.
7) Pour les cuts on va simplifier les calculs et mettre 15% de pénalité de cut pour tout le monde au lieu de 20/15/10%.
8) Suppression de l'avantage à domicile pour les équipes PO.
9) Rajout de l'Offensive recovered fumble TD dans le scoring.
10) Rajout du pick 5.20 pour le Jailhouse awards.
Pour les dates de mise en place je propose 2 et 3 en 2017 et le reste dès cette année.
Donc après les échecs de négociation l'an passé Il est temps de remettre tout à plat et pas seulement 1 ou 2 règles.
1) Le salary cap va passer de 130 à 120 M, y'aura pas de négociation la dessus, ce sera effectif en 2017.
2) Baisse des salaires dans la grille rookie.
3) Augmentation des salaires vétérans en enlevant les tranches.
En offense :
4) Trade des joueurs avec gros salaire
J'aime bien la proposition de Mole l'année dernière donc je la reprends ici.
Pour les joueurs avec de gros salaire, possibilité de partager le salaire du joueur avec l’équipe qui fait le trade. Pour les salaires à plus de 6 M ! Equipe 1 qui trade prends x millions de cap qui sera repercuté l’année suivante. L’équipe 2 aura le joueur pour x M dès le trade et le joueur gardera ce montant de salaire sauf augmentation annuel de salaire. Limité à 1 joueur max par saison et par équipe vendeur.
5) Réduction des pénalités à 5% pour tous les joueurs pris et cut en FA pendant la offseason pour ne pas pénaliser les équipes actives.
6) En saison régulière, uniquement dans le cas ou il faut combler un trou dans la lineup, possibilité de prendre un joueur en FCFS pour 1 week end et de ne pas avoir de pénalité de cut. Le joueur sera automatiquement remis dans le waiver la semaine suivante. Avec cette proposition il n'y aura plus aucune excuse pour avoir des lineups incomplète ou avec des joueurs blessés. Si je vois encore des lineups incomplètes ou joueurs blessés ce sera 2 M de pénalité par joueur manquant/non valable. Dans les cas ou cela vous forcerait à cut des joueurs pour compléter votre lineup, envoyez à moi ou à Bulls un message pour augmenter temporairement votre roster.
7) Pour les cuts on va simplifier les calculs et mettre 15% de pénalité de cut pour tout le monde au lieu de 20/15/10%.
8) Suppression de l'avantage à domicile pour les équipes PO.
9) Rajout de l'Offensive recovered fumble TD dans le scoring.
10) Rajout du pick 5.20 pour le Jailhouse awards.
Pour les dates de mise en place je propose 2 et 3 en 2017 et le reste dès cette année.